Les congés payés en France : règles légales 2025
Durée minimale légale
Tout salarié en CDI, CDD ou intérim acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (équivalent à 25 jours ouvrés) pour une année complète.
Période de référence
La période de référence légale pour l'acquisition des congés va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Certaines conventions collectives prévoient une période différente (souvent l'année civile).
Prise des congés
- Les congés doivent être pris dans la période allant généralement du 1er mai au 31 octobre (congé principal)
- Le congé principal de 12 jours consécutifs est un droit
- Le 5ème jour de la semaine de congés (5ème semaine) doit être pris séparément
- Le salarié ne peut pas refuser de prendre ses congés
Jours ouvrables vs jours ouvrés
TypeDéfinitionDurée légale/an
Jours ouvrablesLundi au samedi (hors dim. et jours fériés)30 jours
Jours ouvrésLundi au vendredi (jours de travail effectif)25 jours
Indemnité de congés payés
L'indemnité de congés payés est calculée selon la règle la plus favorable au salarié :
- Maintien du salaire : le salarié perçoit la même rémunération que s'il avait travaillé
- Règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute totale de la période de référence